Какие вопросы задают на собеседовании
Заранее узнав, какие вопросы задают на собеседовании, вы еще больше ознакомитесь со своими профессиональными качествами и будете отлично подготовлены к их уверенной демонстрации. В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию, а также рассмотрим ряд вопросов, которые необходимо задать работодателю.
Какие вопросы задают на собеседовании работодатели
Что вы можете рассказать о себе?
Услышав данный вопрос, вам необходимо кратко изложить о своем образовании, целях и профессиональных достижениях. После этого вкратце расскажите о ваших профессиональных качествах, как они связаны с данной вакансией, дайте описание вклада, который вы можете внести в эту организацию.
Чем наша компания вас привлекла? Почему вы хотите работать именно с нами?
На данный вопрос вы должны ответить с энтузиазмом и очень четко, поскольку он является одним из основных. Покажите работодателю, насколько вам интересна эта организация – что нового в ходе исследования вы узнали о данной фирме, вакансии и отрасли в целом.
Отвечая на этот вопрос, не стоит упоминать о деньгах, за исключением работы в сфере продаж. Работодатель начнет сомневаться, искренне ли вы желаете занять эту вакансию или же вас интересуют только деньги.
Причина увольнения с предыдущего места работы?
Работодатели всегда хотят знать, были ли у вас проблемы на предыдущем месте работы. Если проблем не было, то достаточно привести причину своего ухода: закрылась организация, смена места жительства, временная работа, сокращение штата, желание получить отвечающую своих знаниям и опыту работу, нет перспектив повышения по карьерной лестнице.
Если же у вас действительно были проблемы, то стоит честно о них сообщить. Тем самым вы покажите, что в состоянии брать ответственность на себя, делая из этого определенные выводы. Однако не стоит характеризовать бывшего работодателя в худшем свете. Преподнесите это, как поучительный опыт, который поможет вам в будущем избежать подобных ситуаций.
Сильные профессиональные стороны
Тщательно изучив компанию, в которой вы хотите получить работу, вы наверняка составили список из качеств, которые она ценит. Помимо того, что вы должны перечислить эти качества, необходимо привести конкретные примеры их проявления. Пустые слова, без конкретных примеров, никого не заинтересуют.
Расскажите о ваших слабых сторонах
В своих высказываниях вы должны оставаться позитивными. Если у вас и есть какая-то слабость, превратите ее в сильную сторону. К примеру, вы можете сказать: «Я довольно много и часто переживаю о своей работе, поэтому мне приходится задерживать на рабочем месте допоздна, чтобы удостовериться в качественности ее выполнения».
Как вы предпочитаете работать – коллективно или в одиночку?
На данный вопрос вы должны ответить гибко. Идеальным вариантом будет привести примеры работы в обеих ситуациях. Так работодатель сделает вывод, что вы являетесь коммуникабельным человеком, готовым справиться в любой ситуации.
Но вместе с тем, ответ должен быть честным, если у вас есть какое-то предпочтение, то стоит об этом сказать, в противном случае в будущем вы будете чувствовать себя некомфортно, что может отразиться на качестве работы.
Ваши карьерные цели и планы на будущее?
Работодатель будет интересоваться, достаточно ли вы амбициозный человек, чтобы строить планы на будущее. И что самое главное, совпадают ли ваши планы с планами развития этой фирмы. Вам необходимо рассказать о своих действиях, с помощью которых вы собираетесь достигать поставленных целей и задач.
Ваше хобби и занимаетесь ли вы спортом?
Данные вопросы задаются с целью выяснить, какими вы обладаете особенностями профессиональных умений и навыков. К примеру, ваше увлечение шахматами говорит об аналитических способностях. Рисование и музыка демонстрирует вас, как творческого человека. Индивидуальные виды спорта характеризуют вас стойким и решительным, а групповые говорят о том, что комфортнее всего вы работаете в команде.
Работники, которые имеют творческое хобби или занимаются спортом, снимают с себя стресс, являются более жизнерадостными, здоровыми и продуктивными сотрудниками.
На какую заработную плату вы претендуете?
Многие, услышав этот вопрос, начинают нервничать и не знают, что ответить. Чтобы избежать этого, вы можете задать встречный вопрос и поинтересоваться, какую заработную плату получит лучшая кандидатура, тем самым вы заставите работодателя первым сделать предложение.
Однако очень важно знать, какую заработную плату на сегодняшний день имеет данная вакансия. Найдите в интернете статистическую информацию по зарплатам и проанализируйте с теми, которые установлены в вашем регионе. С ее помощью вы сможете уверенно вести переговоры о размере заработной платы.
Какие вопросы задать работодателю
Какое содержание имеет работа?
Безусловно, по ходу собеседования вы уже обсуждали с работодателем, какие предстоит выполнять обязанности. Так же, как правило, об этом говорится в описании к объявлению о вакансии. В своем вопросе вы должны уточнить функциональные детали, которые вам показались неясными.
Допустим, вы проходите собеседование на должность продавец-консультант. Вам известно, что ваши обязанности заключаются в консультировании покупателей, выкладке товара и работе с кассовым аппаратом. Конкретизируйте, каким образом происходит консультирование клиентов – самому представлять информацию о том или ином товаре, либо ожидать их вопросов. Подобным образом пройдитесь по всем обязанностям.
Какие в работу включены задачи?
Непременно поинтересуйтесь о стратегических задачах будущей работы. Что вы должны будете сделать, к примеру, в годовой перспективе. По каким критериям будет оцениваться эффективность вашего труда.
К примеру, проходя собеседование на вакансию менеджера по продажам, вы можете поинтересоваться о планах продаж на будущий период. Таким образом, вы дадите понять работодателю, что можете планировать свою деятельность и мыслить стратегически. Помните – чем лучше вы будете понимать свои задачи в компании, тем качественнее сможете их выполнять, а это является настоящим двигателем карьеры.
Как быстро влиться в коллектив?
Нелишним будет спросить о ваших первых рабочих днях на новом месте. Например, планируется ли проведения тренинга либо вводного инструктажа. Будете ли вы начинать работу с наставником, который будет давать советы по работе, и помогать с прочими проблемами. Имеются ли критерии, исходя из которых, вам поставят оценку за успешность прохождения испытательного периода.
Почему появилась данная вакансия?
Получив ответ на этот вопрос, вы должны будете поразмышлять. Если вакансия только появилась, то вам предстоит самостоятельно разработать план-график и детально обсудить обязанности и стратегические цели с руководством.
Если в организации данная вакансия существует давно, следует обратить внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, работодатель может сообщить вам недостоверную информацию, но спросить и проанализировать непременно нужно.
Организационные вопросы
Конечно, спросить о заработной плате, обеде, отпуске и других организационных моментах необходимо, однако сделайте это уже в завершении собеседования. Главное адекватно оценивайте свои возможности и цену своего труда.
И помните, важно не только задать правильные вопросы на собеседовании, но и получить на них ответы, которые будут вас полностью устраивать. Если работодатель юлит, меняет тему, не дает прямого ответа, стоит насторожиться – действительно ли все так хорошо с этой работой.
